Кризис будет. Безумный рынок труда США. Нехватка "рабочей силы" при растущей безработице.

На фоне сообщений об увеличении надбавок к найму, даже в рабочих местах с нижним пределом шкалы заработной платы, а также среди сообщений о компаниях, повышающих заработную плату для привлечения работников, и среди широко распространенных жалоб на «нехватку рабочей силы» и трудностей с наймом людей, а также среди сообщений о проблемах с цепочкой поставок поскольку основные рабочие места не могут быть заполнены, и на фоне исторического всплеска вакансий министерство труда сообщает, что 14,7 миллиона человек по-прежнему претендуют на государственные или федеральные пособия по безработице, в том числе 11 миллионов человек, получающих федеральные пособия PUA или PEUC. Аналитики говорят об эпидемии мошеннических претензий и плохого бухгалтерского учета.

Пособия были дополнены дополнительными 300 долларами в неделю в виде федеральных пособий по безработице, которые в настоящее время постепенно отменяются в 26 штатах, но они все еще в основном действовали, когда данные для сегодняшнего отчета о рабочих местах были собраны в середине июня.

Это странный запутанный фон для отчета о занятости от Бюро статистики труда вышедшего 2 июля .

Странное явление №1 в результате всего этого: рабочая сила.

Рабочая сила состоит из людей, которые работали в течение периода исследования или активно искали работу в предыдущие четыре недели. Тот, кто в конечном итоге может захотеть работать, но не искал ее активно в течение этих четырех недель, не считается работающим.

Таким образом, в июне рабочая сила выросла на 151000 человек после сокращения в мае и по-прежнему сократилась на 3,5 миллиона человек с декабря 2019 года, с небольшим улучшением с августа прошлого года. (см первый график в статье).

По данным BLS, в июне 6,4 миллиона человек хотели получить работу в целом, но не искали ее активно в течение последних четырех недель или не могли устроиться на нее. Следовательно, они не были включены в состав рабочей силы. Это на 1,4 миллиона больше, чем в феврале 2020 года. Они находятся в стороне от рынка труда.

Существует множество причин, по которым люди не возвращаются к работе, не ищут работу и, следовательно, не входят в состав рабочей силы. Это включает необходимость заботиться о детях в районах, где школы и детские сады открыты не полностью; и это включает в себя то, что сейчас называется «пенсионным бумом», когда люди решили, что это того не стоит, и пошли на повышение качества жизни.

Второе странное явление: повышательное давление на заработную плату во время кризиса безработицы.

Редко когда наблюдается повышательное давление на заработную плату во время кризиса безработицы. Но это то, что у есть в США сейчас.

Давление на заработную плату, о котором работодатели постоянно говорят, и повышение заработной платы, которое они осуществляют, начинают проявляться в цифрах, несмотря на тот факт, что в индустрии услуг большое количество найма происходило на нижнем уровне шкалы заработной платы, что снижает общее среднее значение.

Средняя почасовая оплата для сотрудников, занятых в частных несельскохозяйственных компаниях, выросла на 10 центов в час в июне, с мая, до 30,40 доллара США после роста на 13 центов в мае и 20 центов в апреле, т.е. на 43 процента в час за три месяца, или 5,7% в годовом исчислении.

На диаграмме ниже обратите внимание на всплеск в мае 2020 года. Никакого всплеска заработной платы не было. Это произошло в результате увольнения многих низкооплачиваемых работников, особенно в сфере гостеприимства, в то время как многие высокооплачиваемые работники сохранили свои рабочие места и переключились на работу из дома. Это привело к резкому скачку среднего значения.

Сейчас происходит обратное, когда низкооплачиваемые сотрудники возвращаются на работу в большом количестве, и это должно привести к снижению средней почасовой оплаты труда. Тот факт, что средний показатель растет, несмотря на приток низкооплачиваемых рабочих, показывает, насколько сильно давление на заработную плату.

Занятость в индустрии досуга и гостеприимства - в сфере общественного питания и питейных заведений, гостиниц, казино и т. Д. - подскочила на 343 000 рабочих мест в июне по сравнению с 306 000 рабочих мест в мае, поскольку рестораны, отели и казино отчаянно пытаются нанять рабочих. . Общая занятость в этом секторе снизилась примерно на 2,18 миллиона человек по сравнению с пиком в феврале 2020 года, но это все равно огромное улучшение по сравнению с тем, что было год назад.

Занятость в обрабатывающей промышленности выросла всего на 15 000 рабочих мест после увеличения на 39 000 рабочих мест в мае, на фоне широко распространенных жалоб со стороны производителей на то, что у них возникают проблемы с выполнением заказов, потому что они не могут «найти подходящих кандидатов на текущие вакансии», согласно IHS Markit Производственный PMI , и этот рост сдерживался не только запутанными цепочками поставок, но и «нехваткой рабочей силы».

В июне количество рабочих в обрабатывающей промышленности по-прежнему сократилось на 481000 человек, или на 3,9% по сравнению с февралем 2020 года:

Но промышленное производство в мае полностью восстановилось по сравнению с февралем 2020 года. Во время каждого спада производители сокращают расходы, вкладывая средства в автоматизацию и переводя производство на периферию. В то время как занятость в этом секторе достигла пика в 1970-х годах и с тех пор упала примерно на треть, производство, стимулированное автоматизацией, продолжало расти до конца 2007 года. Во время Великой рецессии производители массово перевели производство в офшоры. С поправкой на инфляцию производство так и не восстановилось до пика 2007 года. Затем в марте 2020 года оно упало со скалы.

Но к маю 2021 года производство в обрабатывающей промышленности вернулось к уровням февраля 2020 года, несмотря на сокращение рабочих мест в этом секторе на 3,9%:

Согласно сообщению BLS от 2 июля, работодатели - компании, правительства и некоммерческие организации - сообщили, что в июне они добавили к своим зарплатам 850 000 человек. Это большой прирост занятости. Общее количество рабочих мест в этих заведениях выросло до 145,8 миллионов, но по сравнению с февралем 2020 года оно все равно снизилось на 6,76 миллиона (зеленая линия на диаграмме ниже).

Домохозяйства, однако , сообщили, что общее количество работающих людей, включая подработку, упало на 18000 человек в июне до 151,6 миллиона, что по-прежнему на 7,1 миллиона человек с февраля 2020 года (красная линия). И это включает самозанятых работников.

Даже несмотря на то, что занятость резко выросла, согласно опросам предприятий, домохозяйства сообщают о более медленных улучшениях с конца 2020 года. И разрыв между ними сократился на 2 миллиона рабочих за шесть месяцев. Это говорит о том, что за последние шесть месяцев работодатели наняли много людей, которые работали не по найму.

Третье странное явление: «нехватка рабочей силы», когда очень много людей не работают.

В США есть много потенциальных работников, которые могут заполнить все эти рабочие места, и недостатка в людях нет. Может иметь место нехватка определенных наборов навыков и здесь необходимо обучение, образование и обучение на рабочем месте.

Но что еще более важно, похоже, что существует нехватка людей, готовых работать с текущим уровнем заработной платы, льгот и условий труда. Это похоже на тихую забастовку.

И на этот раз более 14,7 миллиона человек все еще требуют пособия по безработице, включая дополнительные 300 долларов в неделю от федерального правительства. Во многих случаях получатели зарабатывают больше, не работая.

Хорошо, эта цифра в 14,7 миллиона омрачена эпидемией мошеннических заявлений и сомнительных данных. Но даже если их убрать, очень большое количество людей все равно будет получать пособие по безработице. А в середине июня работодателям все еще приходилось конкурировать с этими пособиями по безработице, включая дополнительные 300 долларов в неделю.

Но работодатели понимают, что 300 долларов в неделю уже постепенно отменяются примерно в половине штатов, а в остальных штатах истекает 6 сентября, что это облегчит конкуренцию с пособиями по безработице и что прием на работу на более низких уровнях по шкале заработной платы также может стать проще.